Не соглашаться на меньшее чем самое лучшее!

Наша компания не просто так называется «МАКС». Название символизирует, что мы всегда стремимся добиваться максимального результата ориентируясь на заказчика и ставя его интересы превыше своих.

Корпоративная культура МАКС

Максимум инженерного таланта, минимум бюрократических проволочек и уважение к сотрудникам и клиентам – вот основа корпоративной культуры нашей компании.

О компании МАКС

7 Принципов корпоративной культуры:

1. Компания управляется инженерами, а не менеджерами

Управление компании полностью находится в руках инженеров. Большинство проектных групп очень небольшие, а во главе всегда стоят инженеры. Более того, все менеджеры компании являются инженерами (а не чистыми управленцами). Т.е. все люди в проектной группе хорошо разбираются в технологиях, что значительно облегчает и оптимизирует работу над продуктом.

2. Построена культура уважения между управленцами и сотрудниками компании

Поскольку все менеджеры – сами бывшие инженеры компании, существует сильная связь и взаимопонимание между ними и рядовыми сотрудниками. Когда ты знаешь, что твой руководитель 10 лет проработал таким же инженером, это заставляет тебя работать еще усерднее. Атмосфера доверия и уважения в каждой маленькой проектной группе создает большой пазл успеха МАКС.

3. Сотрудники вольны использовать и улучшать продукты компании

Все сотрудники вправе использовать новые продукты компании и вносить предложения по их улучшению, обратившись непосредственно в проектную группу. Никакой бюрократии, никаких согласований с менеджементом. Никто не оценит продукт лучше самого инженера.

4. Компания стимулирует рост сотрудников

Сотрудники компании привыкли выполнять задания, которые слегка выходят за рамки их способностей, но позволяют их развивать. Уже через 6 месяцев после трудоустройства сотрудники могут войти в состав проектной группы, чтобы проявить себя. Компания заинтересована в росте и развитии своих сотрудников и позволяет реально это сделать.

5. Компания не делает ставку на отличия от конкурентов

МАКС не верит, что можно победить конкурентов, предлагая улучшение какой-то части их продукта. Компания вообще не фокусируется на том, что делают конкуренты, а создает принципиальной новый продукт, который поднимает тот или иной сегмент на более высокий уровень и меняет статус-кво в индустрии. Бросать вызов трендам, а не следовать им – вот принцип компании.

6. Компания нанимает на работу людей, влюбленных в свое дело

Люди, работающие в МАКС, обожают то чем они занимаются. Они – фанаты. Энтузиазм – ключевой принцип найма, потому что менеджмент ищет людей, которые полностью разделяют философию и миссию компании и готовы вкладывать в работу всю душу. Каждый, кого нанимает компания, должен любить продукт компании и хотеть его делать.

7. Соблюдение баланса между работой и личной жизнью

Компания делает сильный акцент на соблюдение баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники компании много работают, но свободное время они могут проводить по своему усмотрению. Девиз сотрудников: « Мы любим сове дело, мы много работаем, но когда работа сделана – мы можем наслаждаться жизнью».

Мы в социальных сетях

Здесь собраны ссылки на все наши аккаунты в социальных сетях.

О компании МАКС
Группа вКонтакте. Там публикуются видео, свежие новости и картинки из Инстаграмма.
О компании МАКС
Здесь Вас ждут личные фото, а также пополняемая коллекция фотографий о строительстве и ремонте.
О компании МАКС
Там Вы найдёте полезные мастер-классы, обзоры инструментов, а также презентации новых проектов.
О компании МАКС
Для тех кого нет вКонтакте. Там публикуются видео, свежие новости и картинки из Инстаграмма.
О компании МАКС
Здесь собран весь материал со всех остальных площадок, а также публикуются коротки заметки по поводу ремонта.
Scroll Up